「転職したいけど今の自分が行動して成功するのかな…？」と悩む方も多いのではないでしょうか？
人生の分岐点である転職を安易に決断してしまうと、後悔をする結果になってしまうかもしれません。
今回は、転職すべきか悩んでいる方に向けて、迷ったときに確認しておきたいポイントと、世代別に見た転職の判断基準を解説します！
転職すべき？確認しておきたい3つのポイント
転職の目的を定める
転職することでしか解決できないのかを考える
現職で経験を積めたかどうか
・年代別に見る転職の判断基準
20代
30代
40代・50代
転職すべき？確認しておきたい3つのポイント
転職の目的を定める
「今の仕事が嫌」「もっとやりがいのある仕事がしたい」等、漠然と現状からの脱出だけを考えて転職活動を始めると、目的が定まらずに失敗する確率が高くなってしまいます。
例えば「今の仕事が嫌」という場合には「どういったところが嫌なのか」を明確にしましょう。
「開発職なのに業務の一部として電話対応もしなければならないのが嫌」と考えたとすると、「開発だけに集中できないのが嫌」なのか「人とコミュニケーションを取るのが苦痛だから嫌」と、現職の不満を深堀していくことができます。
「もっとやりがいのある仕事がしたい」についても同じで、やりがいを感じないのはどうしてなのか？逆にどういったことにやりがいを感じるのか？をどんどん深堀していきます。
転職をしたいという想いに対して「なぜ？」を繰り返していけば、その理由と目的が明確になっていきます。
転職によって解決したいことが明確でなければ、転職先の企業でも同じ状況に陥る可能性があるのです。
転職することでしか解決できないのかを考える
転職の目的や現職の不満を明確にした後は、現職に留まって解決する方法が無いかを考えてみましょう。
給料の不満であれば、今後の昇給や賞与について考えてみたり、給与交渉の余地があるかもしれません。
仕事内容については、キャリアアップや昇進、部署異動の可能性はどうでしょうか？
もしかすると、転職しなくても良い道が見つかるかもしれませんよ。
また、一度「今の会社の良いところ」を洗い出してみるのも良いでしょう。
転職をすることによって、その「良いところ」は逆に失われてしまう可能性があります。
冷静になって俯瞰的に考えてみましょう。
現職で経験を積めたかどうか
転職となると、応募先の会社から「これまでどういった経験を積んで、どのような成果を出してきたのか」を見られます。
今の会社で、面接の際にアピールできるような経験を積むことができましたか？
もし、これから良い経験ができる業務の予定があるようならば、その業務にチャレンジして成果を出してから、転職活動を始めても良いかもしれません。
年齢・勤続年数によっても積める経験が変わってきたり、応募先の会社から求められる水準も変わりますから、現職の業務内容や年齢も考慮して
「経験を積む」または「転職をする」の判断をしましょう。
年代別にみる転職の判断基準
ここからは、年代別に転職の判断基準をご紹介していきます。
年齢が上がるにつれて、企業が求める水準も高くなっていきます。
20代
20代前半の転職は、社会人になって間もないこともあり、基礎的なコミュニケーション能力・ビジネスマナー・ビジネススキルを身につけられたかを転職の判断基準にすると良いでしょう。
転職に至った経緯について自分なりの考えを整理し、転職理由と意欲を企業に伝えましょう。
20代後半は、先輩の立場となって仕事・業務の経験も積んできて、社会人として成長した状態だといえます。
企業側は「一定の経験値があるか」も採用に考慮してくる可能性があるので、会社で任せられた仕事・業務に対して、どのような意識をもって成果を出してきたのかを整理し、アピールできるかが転職の判断基準となってくるでしょう。
30代
30代では、企業側が仕事・業務について一定の能力を有する人材や役職・マネジメント経験者を期待している状況になってきます。
同業界、同職種への転職であれば、これまでの実績や実務経験をしっかりと企業側に伝えなければなりません。
自分のキャリアやスキルを整理し、転職後もすぐに自立して動けることをアピールできるかが判断基準の鍵になります。
また、30代からの未経験業界・職種への転職は、企業の特徴を理解した回答や、なぜこの業界に転職しようと考えたのか明確な答えが求められてきます。
40代・50代
この年齢層は、実務経験や実績がこれまで以上に求められてきます。
役職希望の転職であれば、より一層のリーダーシップ・マネジメント経験が求められます。
一般職では、これまでの実績に加え、社内外でのコミュニケーション能力や企業側が望むスキル、実務経験等が求められます。
社会人として20代・30代と比較した時に、負けないと思える強みや能力を持っているかが転職の判断材料となるでしょう。
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writer : にであう事務局
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